Site web : www.renovations-pro.com/
Source : https://www.renovations-pro.com/que-faut-il-savoir-du-contrat-a-duree-indeterminee-de-chantier/
Il en est ainsi car l’objet de sa conclusion a cessé d’existé. Le CDIC peut être valablement rompu par l’employeur à la fin des travaux. Dans ces conditions, le salarié ne reçoit pas de l’employeur une indemnité de précarité comme pour les contrats de travail à durée déterminée (CDI). Par contre, il a droit à une indemnité de licenciement.
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L’employeur doit donc effectuer avec le salarié l’entretien préalable et lui notifier le licenciement dans les formes requises par la loi. Lorsque cela est possible, il reclasse le salarié sur d’autres chantiers. Autrefois réservé aux seuls secteurs des BTP et de la construction navale, le CDI chantier peut aujourd’hui être utilisé dans toutes les branches d’activités.